Arubaanse vrouwen hoger opgeleid maar krijgen minder loon dan mannen

In dit artikel:

Het nieuwste rapport van de Centrale Bank van Aruba toont dat genderongelijkheid op de Arubaanse arbeidsmarkt hardnekkig en structureel is: vrouwen zijn gemiddeld hoger opgeleid dan mannen, maar verdienen nog steeds significant minder, en die kloof sluit al meer dan twintig jaar nauwelijks. Deze loonverschillen verminderen de financiële prikkel voor vrouwen om deel te nemen aan de formele arbeid; veel vrouwen wijken deels uit naar informele werkzaamheden of verminderen hun formele arbeidsparticipatie. Dat heeft gevolgen voor individuele huishoudens én voor de economie: onderbenutting van vrouwelijk arbeidspotentieel remt de economische groei.

De bank concludeert dat bestaand beleid rond gendergelijkheid onvoldoende effect heeft gehad en pleit voor concrete interventies in plaats van alleen bewustwording. Belangrijkste aanbevelingen zijn verplichte loonanalyses per bedrijf om loondiscriminatie zichtbaar en afdwingbaar te maken, en meer mogelijkheden voor flexibele werktijden om arbeidsparticipatie te verhogen. Daarmee richt het rapport zich op meetbare, handhaafbare maatregelen om de langdurige inkomensongelijkheid en de daaruit voortvloeiende economische nadelen aan te pakken.